A valódi kultúrához meg kell élni az értékeket
A dm-nél a vállalati filozófia képezi a viszonyulások, a döntések és a megélt értékek alapját. A párbeszéden alapuló sikeres vállalati kultúra azonban elsősorban nem a papíron vagy hangzatos szavakban létezik, hanem a mindennapi gyakorlat, a közös megértés és a következetes cselekvés révén válik a mindennapok szerves részévé. A dm munkatársainak hétköznapjait világos értékek, átgondolt és jövőorientált vízió és pozitív hozzáállás jellemzi. A hangsúly a folyamatos eszmecserén van: a nyílt párbeszéd építi a bizalmat, segíti megélni a személyes felelősséget és megteremti a partnerségen alapuló, fenntartható együttműködés alapját.
A kulturális sokszínűség az erősségünk
A dm-re nemzetközi vállalatként a kulturális és nyelvi határokon átívelő párbeszéd jellemző. A 14 országban több mint 89 000 munkatárs képviseli a saját nézőpontját, hozza saját tapasztalatait és elvárásait - és ami az egyik országban magától értetődő, az a másikban nem biztos, hogy érthető. A nyílt, tiszteletteljes kommunikáció, a kulturális sokszínűség és az interkulturális kompetencia is kiemelt szerepet kap a nemzetközi együttműködéseinkben. Az aktív párbeszéd, a kölcsönös megértés és a közös értékek élő vállalati kultúrát teremtenek, amely összeköti az embereket. A párbeszéd elősegítése érdekében munkatársaink nyelvtanulását is támogatjuk.
Egymástól tanulunk
A dm erős bizalmi kapcsolatot épít a vásárlókkal, partnerekkel, és túlmutat a hagyományos üzleti kapcsolatokon. A párbeszéden alapuló vállalati kultúra a kulcsa a hosszú távú sikerhez, az ügyfelek bizalmához és a valódi elégedettséghez. Lehetőséget ad továbbá minden munkatársunknak arra, hogy tanuljunk egymástól, együtt fejlődjünk és fenntarthatóan cselekedjünk egy olyan munkahelyi környezetben, amely a tiszteletre, a nyitottságra és a párbeszédre épül.
